INTERVIEW SERIES
BoldMinds
Drei Fragen an Ahmed Hasan, Moin Iqbal und Shehbaz Patel: KI. Robotik. Und die Menschen, die es bei Trench zur Realität machen
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In this series, we shine a spotlight on our employees who bring the motto “Big Energy Powered by Bold People” to life every day.
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Welche Rolle übernehmt ihr im NOVA Team?
Moin: Ahmed und ich sind neben unseren regulären Aufgaben beide Teamleiter bei NOVA. Mein Schwerpunkt liegt auf der geschäftlichen Seite: rechtliche Aspekte, funktionsübergreifende Prozesse und ich stelle sicher, dass unsere Projekte in die Organisation passen. Ahmed bringt das technische Fachwissen aus der Fertigung ein. Shehbaz setzt unsere Ideen und Know-how in funktionierende Technologie um.
Ahmed: In meinem Hauptberuf entwerfe ich Anlagen und unterstütze die tägliche technische Arbeit – und genau dieses Wissen bringe ich bei NOVA ein. Ich kenne die Abläufe in der Produktion, die Verfahren im Testlabor und weiß, was wir tatsächlich automatisieren müssen – und das übersetze ich in etwas, das Shehbaz dann bauen kann.
Shehbaz: Für Zeus habe ich das Computer-Vision-Modell von Grund auf entwickelt – trainiert auf trenchspezifische Geräte und Abläufe. Daten, die es vorher nicht gab. Wir mussten sie selbst erstellen.
Was ist das Besondere an der Arbeit des NOVA Teams?
Moin: Mit dem NOVA Team steht Trench Canada an der Spitze der KI-Technologie in der Hochspannungsproduktion. Unsere Initiative war die erste ihrer Art innerhalb der Gruppe und startete im Jahr 2025. Mittlerweile sind mehrere KI-Teams in den weltweiten Werken von Trench aktiv – alle tauschen Wissen aus und lernen voneinander. Gemeinsam sind wir Teil des Projekts OLYMPUS. Mittendrin zu sein, das ist wirklich spannend.
Shehbaz: Für mich geht es auch darum, zu sehen, wie KI vom Bildschirm in die physische Welt übergeht. Bei Zeus läuft das Modell nicht auf einem Monitor. Es agiert in realem Raum und in Echtzeit.
Ahmed: Letztendlich tragen wir dazu bei, dass sich Menschen keinen unnötigen Gefahren aussetzen. Zeus patrouilliert rund um die Uhr im Hochspannungs-Testlabor, überwacht die Abläufe und meldet alles, was nicht stimmt. Mit Blick auf die Zukunft wollen wir die Rolle von Zeus ausweiten. Darüber hinaus denken wir über autonome Fahrzeuge nach, die Produkte aufnehmen und zwischen den Stationen transportieren. Wir arbeiten hier mit der Freiheit, zu experimentieren. Das macht unsere Aufgabe so besonders.
Was bietet Euch die Arbeit im NOVA Team, was ihr anderswo nicht finden würdet?
Hamed: KI ist dazu da, zu unterstützen und unseren Kollegen mehr Zeit für genau die Arbeit zu verschaffen, die wirklich menschliche Expertise erfordert. Es ist auch keine Generationenfrage. Menschen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, wollen, dass es erfolgreich ist und weiter wächst. Dieses Engagement zeigt dir, dass du etwas Echtes aufbaust. Für mich persönlich – vom F&E-Ingenieur zum Co-Leiter eines KI-Teams zu werden und jede Woche vor der Geschäftsleitung zu präsentieren: Diese Art von Wachstum gibt es nicht überall.
Moin: Bei Team NOVA stellen wir talentierte Praktikanten ein, übertragen ihnen Verantwortung und lassen sie Projekte von Grund auf aufbauen. Shehbaz ist ein hervorragendes Beispiel für diesen Ansatz. Er kam als Praktikant zu uns, entwickelte eine App, die echte Wirkung zeigte und ist nun festes Mitglied des Teams. So binden wir junge Talente langfristig an Trench.
Shehbaz: Ich komme aus dem Software- und IT-Bereich, daher war die Arbeit in einer Fertigungsumgebung für mich völlig neu. Einen vollständigen KI-Tech-Stack für ein industrielles Umfeld von Grund auf aufzubauen, dabei ständig dazuzulernen und dann zu sehen, wie er auf dem Shopfloor wirklich etwas bewegt – das ist eine Erfahrung, die man nicht überall macht. Und genau das treibt mich an.
